吴中区纪委监委全链式精培为年轻干部赋能
栏目:亚美娱乐场注册 发布时间:2019-08-10 13:45

    中国江苏网讯 前不久,苏州市吴中区纪委监委新一期“纪检沙龙”开班,90后纪检监察干部钟瑜婷走上讲台,和我们共享她在派出监察员办公室的作业心得。像钟瑜婷相同“作业在一线、经历上讲台”的年青干部,在吴中区纪委监委不在少数。今年以来,他们积极探究“选拔、培育、办理、运用”全链式精培机制,为年青纪检监察干部“引路”“搭台”,完成了干部队伍建设的“转型晋级”。

    “把好进口关,选拔是要害。”吴中区纪委监委干部办理监督室主任林华介绍,他们改善年青干部选拔机制,树立年青干部人才库,盯梢把握年青干部个别特色和展开潜质,施行人员精准“画像”,为选准用好年青干部供给根据。与此同时,分级分类展开教育训练,树立导师“传帮带”机制,发动“青蓝结对”培育方案,坚持以老带新、互学共促,增强年青干部思想素质和事务才能。

    为加强日常办理监督,他们将年青干部个人信息、教育训练、作业实绩、年度查核等记载存档,加强“三龄两历一身份”档案核对,创立年青干部生长数据库。在此基础上,科学规划年青干部的生长成才途径,完善委机关、派驻、巡察年青干部递进培育形式,推进年青干部向办案一线歪斜,探究年青干部鼓励和容错纠错机制,激起年青干部担任作为。 罗磊 杨凯


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